よくあるご質問 FAQ
新卒・中途採用
仕事について
Q1 KCSの社風は？
- A
- オープンで風通しの良い社風が特徴です。イベント等の場はにぎやかに楽しく、仕事に臨むときは協力してしっかりやる。チームワークの良さは当社の強みです。
Q2 個人のノルマはありますか？
- A
- 社員個人の「販売ノルマ」はありません。
もちろん店舗・法人営業ともに「売上目標」がありますので、この目標達成に向けて全員が一丸となってチームワークを持って取り組んでいます。
Q3
入社後の転勤、異動、
職種変更などはありますか？
- A
- 「正社員」は、他部署への異動や、全国への転勤があります。
「エリア正社員」は所属している支店が管轄しているエリア内での異動もしくは転勤があります。
当社では、年2度「目標管理面談制度」と呼ばれる上司との面談があり、業務の振り返りと共に今後のキャリアについて話す機会を設けています。
制度としても、経験を活かして他の部署へチャレンジできる「キャリアデザイン制度」を取り入れており、社員一人ひとりのキャリア形成を大切に考えています。 キャリアデザイン制度の詳細についてはこちら
Q4 残業はありますか？
- A
- 職種や勤務地などによって異なります。
キャリアショップにおいては、変形労働時間制を取り入れており、仕事量などにあわせて１カ月ごとにシフトを組んでいます。
（平均残業時間 16.32時間／2024年度）
Q5
接客経験や専門知識が
なくても大丈夫ですか？
- A
- 接客基礎、ビジネスマナー、専門知識などを身に付けていただく研修を設けています。
キャリアショップ配属の場合は、キャリア毎の専門研修があり、法人営業配属の場合は約3ヶ月間本社での研修もあります。
配属後は一人の新入社員に一人の先輩が指導者として割り当てられ、実務を進めながら指導する「OJT制度」もあるので、未経験でも安心して仕事を始められます。 研修制度の詳細についてはこちら
応募・選考について
Q1 障がい者の新卒採用は行っていますか？
- A
-
当社では積極的に障がい者採用を行っています。
勤務地によって環境が異なりますので、採用前に店舗見学や、産業医との面談の機会を設けています。
人物本位での選考を行っていますので、少しでも当社に興味を持ってくださった方は、ぜひご応募ください。 障がい者採用の詳細についてはこちら
Q2 選考ステップを教えてください
- A
- 主な流れとしては、説明会 → 書類選考 → 適性検査・一次面接 → 最終面接 → 内定 となります。
選考地域、選考時期によって、面接回数を変更することがありますので、ご了承ください。 選考ステップの詳細についてはこちら（新卒採用） 選考ステップの詳細についてはこちら（中途採用）
Q3 店舗の雰囲気を教えてください。
- A
- 店舗によって立地環境やお客様の層が異なるので、特色はありますが、共通していることは元気で快活、チームワークを大切にしている点です。 どの店舗も従業員同士、コミュニケーションを大切にしています。そのコミュニケーションが、お客様満足を生み、社員のやりがいとなり、更なる顧客満足を追求できる。そんな雰囲気が当社の強みだと思います。
Q4 キャリアショップの見学は可能ですか？
- A
- 大歓迎です！
当社の雰囲気を知っていただくことや、ご自身が働いている姿をイメージしていただくことも重要だと考えておりますので、ご希望される方はご連絡ください。
また、ショップ見学だけではなく先輩社員との面談もオススメです。就職活動の経験談や実際入社して雰囲気はどうかなど是非聞きにきてください。
制度について
Q1
女性で結婚・出産後も働いている方は
いますか？
- A
-
当社では、仕事だけでなくプライベートも大切にしてほしいと考えています。
結婚後に働き続ける方はもちろん、出産後も育児と仕事を両立させて活躍しているママさん社員も大勢います。
Q2 産休、育休制度は整っていますか？
- A
- 出産予定日より前6週間の産前休暇、出産日以降8週間の産後休暇、産休後、1歳までの育児休業制度があります。
復職後も小学校４年の始期に達するまで育児短時間勤務が可能です。
Q3 福利厚生制度について教えてください。
- A
-
各種社会保険完備 労災保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険
福利厚生サービス 全国各地の保養所、有名ホテルや旅館などが格安で使えます。他にも、テーマパーク・スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、リゾート施設利用料、各種スクール、健康サポート（育児・介護）等、充実したサービスを割引料金で利用できる、福利厚生サービスを設けています。各種特典は3親等まで利用可能。（育児関連サービス約900施設利用可能）
自己啓発支援 自己啓発のための通信教育講座を設けています。修了者、合格者には受講料の半額を会社が支援しています。
祝金制度 結婚・出産時には会社より祝金を支給しています。
クラブ活動 フットサルサークル・ランニングサークル・バスケサークル・ダンスサークル等、業務後に体を動かし、運動が好きな社員も多数おります。
福利厚生についてはこちら
障がい者採用
仕事について
Q1
入社からしばらくは体調に配慮した
働き方を選べるでしょうか？
- A
- 曜日や時間数を指定した短時間勤務から、仕事をスタートされる方が非常に多いです。
ご本人の体調を確認しながら、入社後に勤務日数、勤務時間を変更する（勤務時間延長）ことも可能です。
産業医との面談（電話面談）もあります。無理ないところから始めて、ご本人にあった働き方を一緒に探していきましょう。
Q2
在籍中の障がい者の方、
どんな方がいますか？
- A
- 採用実績としては、上肢、下肢、視覚、聴覚、言語、心臓、腎臓、肝機能、ぼうこう、精神、知的などです。障がいの内容に関わらず、他の社員と同じ環境で50名以上の方が活躍しています。
既存社員（障がい者）の平均年齢は37歳で、世代別では40代が一番多く次に20代となっています。
Q3
在籍中の障がい者の方、
たくさん働いているのは
どの部門ですか？
- A
- 当社のメインビジネスがキャリアショップ運営のため、障がい者もキャリアショップで働かれる方が最も多く、在籍する障がい者の約40％を占め、次に農園従事者が約30%になっています。
働き方は個人で異なりますので先輩社員の声も参考にしてください。
Q4
仕事内容はどのようにして
決まるのでしょうか？
- A
- ご本人の知識、経験、今後の希望を伺い面談の中で決めています。
面接を勤務予定地で実施し、職場見学をしていただくこともあります。（選考フロー参照）
また、入社後ご本人の希望があればさらに高度な仕事へステップアップのチャンスもあります。
Q5
異動はありますか？
また、勤務地はどのようにして
決まるのでしょうか？
- A
- 雇用形態により異動はあります。
勤務地に関しては、原則、現住所から通勤可能な範囲となります。
Q6 職場はどんな雰囲気でしょうか？
- A
- 上司や先輩を役職で呼び合うことがない「さん付け文化」があります。ですから、障がいの内容や有無を問わず、積極的に仲間とコミュニケーションをとる社風と言えます。面談や職場見学でも風通しの良さを感じていただけると思います。
また、キャリアショップではお客様向け、スタッフ向けの様々なイベントがあります。イベントの企画、運営は各ショップ従業員が自分たちで行います。職場の仲間と同じ目標に向かって努力し、達成感ややりがいを感じていただける会社です。