福利厚生 WELFARE

有給休暇

初年度11日、第2年度12日、第3年度14日 ※第4年度以降は1年度ごとに2日増加し最大20日間
1時間単位、半日単位、日数単位で取得可能。

祝日や希望休と組み合わせて
7日間以上の大型連休を作る社員もいます。

傷病特別休暇

失効してしまう未消化の前々年度の年次有給休暇を、年5日（最大60日間）まで積立。 ※勤続３年以上

今後、万が一傷病でお休みしたときも
お休みとして利用可能（勤続3年以上が対象）。

結婚休暇

7日間 ※婚姻届提出日から3ヶ月以内

結婚休暇を活用して、
新婚旅行で海外へ行く社員もいます。

転勤休暇

単身赴任：2日
家族同伴で赴任するとき：5日

転勤の際も、
安心して準備できる期間があります。

忌引休暇

本人との関係性に応じて、最大7日間取得可能。

上長へ気軽に相談できるので、
万が一の時も安心。

産前産後休暇

6週間以内の産前休暇・8週間の産後休暇。
働く女性が出産前後に取得できる休暇です。

出産・育児を経て、「店長」として
復帰している女性社員もいます！

育児休業

お子様が1歳になるまで取得可能
（事情によっては、お子様が2歳になるまで
延長可能）。

半年で復帰する社員や、保育園の入園状況を見て復帰する社員など、ライフスタイルに合わせた相談が可能です。

育児短時間勤務

小学校4年生に達するまで、
1日の所定労働時間を6時間までに調整可能。

お子さんのお迎えなど、ライフスタイルに
合わせて勤務時間を調整できます。

子女結婚休暇

子女が結婚するとき、2日取得可能。

配偶者出産休暇

配偶者が出産したとき、1日取得可能。

介護休暇

当該家族が１人の場合は年に5日まで取得可能
2人以上の場合は年に10日を限度として取得可能。 ※条件あり

その他

生理休暇、ベビーシッター利用補助制度など
女性が安心して働ける環境を整えています。

変形労働時間制

全国のショップや携帯販売コーナーへ勤務するスタッフは、シフトによって柔軟な勤務体系を実現しています。 ※条件あり

15時に業務を終了し、友人とイベントや懇親会、ダンス・バンドの練習など、プライベートの時間もしっかり確保できます。 ※店舗によって異なる

半日休暇、時間単位休暇

年次有給休暇を半日単位、時間単位で取得できます。

資格等級制度

年功重視ではなく、
能力を重視し能力に応じた処遇を適用
能力の高まりに応じて、処遇も上がっていきます。

行動と貢献度、
どちらもしっかり見て評価を行います。

キャリアデザイン制度

自身のキャリア開発を目的に、
他部署への異動を希望する社員を支援する制度

キャリアショップでの実務経験を活かし、人事総務部へ異動して社員育成業務に携わる、など将来のキャリアビジョンによってチャレンジが可能です。

キャリア実習制度

他の拠点で最大半年間、
実習を行うことができる制度

東京⇔大阪、福岡⇔大阪、福岡⇔静岡など、別エリアでチャレンジすることで、更なる自己成長へ繋がります。

公募制度

社内で募集するポジションに、
社員が自ら手をあげて応募できる制度
（新店舗の出店、新規ビジネスを開始する際など）

新店舗の出店、AIアンバサダー、
メタバースプロジェクト 等

通勤手当

自宅から勤務地まで全額支給しています。

社宅制度

会社から転勤を伴う異動を指示された場合、社宅制度による家賃補助等のサポートがあります。

クラブ活動

練習会場や大会参加費の活動支援、チームTシャツやユニフォーム作成費用の補助があります。

バスケ・ランニング・フットサル・ダンス等の
サークルがあります。

健康のサポート

インフルエンザの予防接種や、
年に一回の健康診断、保健師との面談、
社内福利マッサージなど。

本社でマッサージや針治療が、
15分だと300円、30分は500円で受けられます。

各種社会保険完備

健康保険／厚生年金／労災保険／
雇用保険／介護保険

退職金制度
（企業型確定拠出年金）

会社が毎月掛金を拠出し、従業員自身が運用する制度です。お金を自分で考える時代の金融リテラシーも身に付けることもできます。 ※総合職（正社員）が対象

功労褒賞金制度

会社への貢献を評価し、勤続年数に応じて褒賞金を支給します。（勤続3年以上のエリア正社員が対象）

自己啓発費用補助

自宅で学べるe-ランニング制度を完備
（GLOBIS学び放題、RELO　eラーニング）
資格取得修了者には、費用半額補助

慶弔見舞金制度

結婚祝金、出産祝金、災害見舞金、
死亡弔慰金、傷病見舞金